---

A NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem também os riscos psicossociais dentro do GRO/PGR, como: • Estresse ocupacional • Sobrecarga emocional • Assédio e clima organizacional • Saúde mental no ambiente de trabalho Empresas que não se adequarem podem sofrer autuações e penalidades em fiscalizações trabalhistas.