10/05/2025
Assédio e discriminação de gênero ainda são traços culturais presentes em muitas empresas. São práticas que contribuem para rotinas onde estão presentes a desconfiança, o conflito, a divisão, os afastamentos por doenças psíquicas, a perda de bons recursos humanos, o risco de penalizações à empresa e à sua própria reputação.
Cabe à própria organização tomar a iniciativa de fomentar uma cultura empresarial que seja impermeável a esse tipo de comportamento. A começar pela observação da equidade nas políticas organizacionais, desde os processos de seleção até a equiparação do trabalho entre gêneros.
A sociedade vem passando por transformações nos últimos 60 anos que não vivenciou em séculos ou milênios. Os conflitos e dificuldades de adaptação a uma nova realidade são naturais. Quando vão para o ambiente empresarial, precisam ser enfrentados, em nome da qualidade do ambiente de trabalho e da produtividade das equipes.
Conheça a proposta da Pluralmente para que sua empresa transforme esse desafio em vantagem competitiva, contribuindo para uma sociedade em que homens e mulheres convivam com qualidade: https://pluralmente.com.br/conscientizacao-sobre-equidade-de-genero/
#equidadedegeneros
#pluralmentedei #culturainclusiva #diversidade
Simplificando os processos de Cultura Inclusiva nas Organizações
