O que acontece quando não está muito claro para cada colaborador qual a sua função e quais são suas tarefas na empresa?
O que acontece quando o propósito, as diretrizes, os objetivos e as metas da empresa não estão claros para a equipe?
Quais as consequências visíveis de uma política de pessoal em que os critérios de avaliação de desempenho são demasiadamente subjetivos?
O que acontece quando as respostas são sempre insuficientes, aleatórias ou insatisfatórias?
Quem já passou por isso sabe o quanto essas condições levam à confusão, desconfiança, insatisfação, perda de produtividade, indiferença e desinteresse.
Clareza, objetividade e transparência devem ser os mantras do relacionamento entre a empresa, seus líderes e colaboradores.
Conheça a Aqto360, uma ferramenta que vai ajudar a tornar o relacionamento com seus colaboradores muito mais claro e transparente: https://www.aqto.com.br/aqto360
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