09/05/2025
Para demitir um colaborador por justa causa, uma empresa deve ter pleno conhecimento da legislação relativa ao tema. Caso essa decisão se comprove injusta, pode ser obrigada, além de pagar todos os direitos rescisórios, a indenizar o trabalhador por danos morais.
Do ponto de vista do empregado que se sinta injustiçado, este deve recorrer a um escritório de advocacia trabalhista para mover uma ação no âmbito da Justiça do Trabalho contra a empresa.
Antes, evidentemente, o advogado avaliará as condições reais em que a demissão se deu, de modo a aferir se a ação é viável.
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