12/03/2026
Cultura é um conjunto de padrões aceitos e repetidos, que se incorporam às nossas vidas e aos ambientes nos quais estamos inseridos.
A cultura está impregnada em cada um de nós e as transformações podem ser penosas, demoradas e acidentadas, porque não é fácil aceitá-las.
Permanecer onde estamos é mais seguro do que o risco de mudar e aceitar novos padrões, pois estamos impregnados de preconceitos, crenças, valores e até vieses inconscientes, que nos traem mesmo quando estamos dispostos a mudar.
Ter pessoas com diferentes origens, orientações, raças, etnias, credos e faixas etárias em uma empresa é uma conduta elogiável, mas isso não garante o respeito à diversidade, podendo até ser mais vetor de conflitos do que de inclusão.
A transformação cultural é um processo inevitável, que passa pela formulação e aplicação de um código de ética que condicione o comportamento das pessoas, pela formação de líderes inclusivos, que sejam irradiadores da nova cultura, e trabalho de conscientização, que faça as pessoas acreditarem verdadeiramente que essa transformação é boa para elas e para a empresa.
Esse é o trabalho da Pluralmente. Conheça mais sobre nós: https://pluralmente.com.br/
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